Материалы по Бухгалтерский учет: Разработка рабочей программы проведения аудита учёта расчетов по оплате труда и исчисление НДФЛ в организации розничной торговли Рефераты контрольные курсовые работы дипломные готовые и на заказ.
ГлавнаяКарта сайтаКонтакты
О КОМПАНИИ    УСЛУГИ    ГОТОВЫЕ РАБОТЫ    ЗАКАЗАТЬ    КОНТАКТЫ

WWW.DIPSHOP.RU Центр образовательных услуг:
контрольные, курсовые, дипломные работы, рефераты готовые и на заказ!






СКАЧАТЬ ЭТУ РАБОТУ

Материалы №4501
по Бухгалтерский учет
на тему: Разработка рабочей программы проведения аудита учёта расчетов по оплате труда и исчисление НДФЛ в организации розничной торговли



Кол-во страниц: 8
Кол-во чертежей * формат: * НЕТ

СПИСОК ЧЕРТЕЖЕЙ:


КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА:Аудит НДФЛ Заработная плат


СОДЕРЖАНИЕ:
ВВЕДЕНИЕ 4
1)НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УЧЁТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ИСЧИСЛЕНИЯ НДФЛ…………………………………………………………. 5
2)ЗАДАЧИ АУДИТА УЧЁТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ИСЧИСЛЕНИЯ НДФЛ…………………………………………………………………………………………... 8
3)ИСТОЧНИКИ ИНФОРМАЦИИ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ АУДИТЕ УЧЁТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ИСЧИСЛЕНИЯ НДФЛ………………………. 11
4)АУДИТОРСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ АУДИТЕ УЧЁТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ИСЧИСЛЕНИЯ НДФЛ 16
5)РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ПРОВЕРКИ УЧЁТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ИСЧИСЛЕНИЯ НДФЛ 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21
ПРИЛОЖЕНИЯ 22












ВВЕДЕНИЕ:
Труд работников - важнейший элемент процесса любой хозяйственной деятельности. Через оплату труда осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Кроме того, оплата по труду является базой для определения: сумм начислений в фонд социального страхования населения, подоходного налога и других отчислений.
В условиях рынка изменяются подходы к оплате труда, оплачиваются не затраты, а результаты труда - признание рынком продукта труда в качестве товара. Средства от реализации товаров, услуг становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда и основным источником доходов.
Из всего разнообразия существующих форм оплаты труда (тарифная система, контрактная система, бестарифная система) каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому процессу, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и др.).
Неотъемлемой частью бухгалтерского учета любой организации является ведение расчетов по оплате труда. Специфика работы бухгалтера, осуществляющего расчет заработной платы, заключается, прежде всего, в том, что на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки, причем наличие множества различных факторов, определяющих размер начисленной оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие; в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, основными из которых являются Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждой организацией, а также трудовыми договорами, заключенными с каждым отдельным работником; важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.
Все это приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости и возникает необходимость контроля расчетов с персоналом по оплате труда как внутренними аудиторами организаций, так и при проведении аудиторских проверок.











ВЫРЕЗКА ИЗ РАБОТЫ:
1) НОРМАТИВНО - ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ АУДИТА УЧЁТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ИСЧИСЛЕНИЕ НДФЛ

В зависимости от назначения и статуса нормативные документы целесообразно представить в виде системы. Многоуровневая система нормативного регулирования аудиторской деятельности в Российской Федерации включает 5 уровней (рис 1).




Рис. 1. Система нормативного регулирования аудиторской деятельности в Российской Федерации


Состав информации, используемой при выполнении аудиторских работ можно разделить на две группы:
1) нормативно-правовая информация;
2) информация проверяемого экономического субъекта и третьих лиц.
Учет расчетов по оплате труда и исчисления НДФЛ регулируется следующими основными нормативно-законодательными актами, которые представлены в табл. 1.

Таблица 1

Перечень законодательных и нормативных актов по сегменту
«Аудит кредитов и займов»
Название нормативного (законодательного) акта Краткое содержание основных положений
Федеральный закон о бухгалтерском учете от 21 ноября 1996 г. №129-ФЗ Законом установлены единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в Российской Федерации.
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 г.№34н) Определяет порядок организации и ведения бухгалтерского учета, составления и представления бухгалтерской отчетности юридическими лицами по законодательству Российской Федерации, независимо от их организационно - правовой формы, а также взаимоотношения организации с внешними потребителями бухгалтерской информации.
План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению (Приказ Минфина РФ от31.10.2000г №94н) На основе Плана счетов организации утверждают рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий полный перечень синтетических и аналитических счетов, необходимых для ведения бухгалтерского учета.
Трудовой кодекс РФ от30.12.2001г. №94н





Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений .

Налоговый Кодекс РФ ( часть I от 31,07,1998 г.; часть вторая от 05.08.2000г. №117-ФЗ)
Согласно ст. 3 НК РФ, Каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы. Законодательство о налогах и сборах основывается на признании всеобщности и равенства налогообложения. При установлении налогов учитывается фактическая способность налогоплательщика к уплате налога.
Налогоплательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников, в РФ не являющиеся налоговыми резидентами РФ.

Правила об очередных и дополнительных отпусках (Постановление НКТ СССР от 30.04.1930г.) (действуют в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ) 1. Каждый работник, проработавший у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск.
2. Отпуска предоставляются работникам в любое время в течение всего года в порядке очереди.
3. За время пребывания работника в очередном или дополнительном отпуску за ним сохраняется его средний заработок.
4. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.





Продолжение табл.1
Название нормативного (законодательного) акта Краткое содержание основных положений
Положение об условиях работы по совместительству (Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР от 04.12.1981 г. № 1145)






1. Совместительство есть выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
2. Работа по совместительству разрешается рабочим и служащим только на одном предприятии (объединении), в учреждении, организации - по месту их основной работы или на другом предприятии (объединении), в учреждении, организации.
3. Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 часов в день или полного рабочего дня в выходной день.
4. Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу.
5. Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
Порядок и условия совмещения профессий (должностей) (Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР от 04.12.1981 г. № 1145)




1. Совмещение профессий (должностей), допускаются на одном и том же предприятии с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции
2. Совмещение профессий (должностей) разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, инженерно - технические работники, служащие и другие).

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (Постановление Госкомтруда СССр, ВЦСПС от21.11.1975 г.№273/П-20)

Об установлении сокращенной
продолжительности рабочего времени ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труд а работника занятого на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (Постановление Правительства РФ от 20.11.2008г. №870)



ЗАКЛЮЧЕНИЕ:


СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

СКАЧАТЬ ЭТУ РАБОТУ

© Центр образовательных услуг DIPSHOP.RU, 1996-2014
© ИП Литвиненко М.В.